与机器人“同事”一起工作，你准备好了吗？

每天出门前，家里的琐事已经被“保姆”处理得井井有条；来到办公室，高效且专业的 “同事”成为你有力的搭档，帮助摆脱(bǎituō)重复和危险的劳动，让(ràng)工作更出彩……颠覆认知的是，保姆和同事其实都是和真人差不多体型的智能机器人，这样(zhèyàng)颇具(pǒjù)科幻感的画面，或许比想象中来得更早(zǎo)。 2025年被视为具身智能(zhìnéng)机器人(jīqìrén)技术商用的关键转折点。今年的政府工作报告提出，要培育具身智能等(děng)未来产业。近期，上海具身机器人发展频频传来好消息。有温度、有交互、有回应、能帮助人类处理问题的机器人，正逐步走入工作和生活(shēnghuó)场景。 对部分劳动者而言，和机器人做“同事”已经成为现实。与机器人共事是怎样的体验(tǐyàn)，劳动者该如何应对本领恐慌？记者(jìzhě)对此进行了深入采访(cǎifǎng)。 具身智能机器人智商、情商双在线(zàixiàn) 3月11日，华为天才少年“稚晖君”彭志辉的B站账号(zhànghào)更新了。由他担任首席技术官的公司——上海智元(zhìyuán)新创技术有限公司发布了人形机器人灵犀(língxī)X2。在展示的视频中，跑跳、举哑铃都是基本功，这个“新人”还展示了在葡萄上缝补(féngbǔ)、骑自行车和(hé)端茶、倒水、烤面包等多种情景。 “狗狗和你同时掉水里，我该(wǒgāi)先救哪个？”“先救狗狗吧，我没事”……灵犀X2看得懂说明书(shuōmíngshū)、听得懂调侃，面对(miànduì)各种随机“刁难”提问，其回答智商和情商双在线。 彭志辉介绍，X2的(de)亮点在于搭载了多模态交互大模型“硅光动语(guīguāngdòngyǔ)”，能实现(shíxiàn)毫秒级的交互反应能力，使其能够通过人类的面部表情和语音语调精准判断情感状态，并作出(zuòchū)回应。按照规划，灵犀X2能实现作业领域的“机器人吉祥三保”——保安、保姆以及保洁工作。 机器人能取代基础岗位的底气何在？该公司在浦东布局的4000平方米(píngfāngmǐ)具身数据采集厂，复刻了家居、餐厅、工业(gōngyè)、商超(shāngchāo)、办公五大类上百个细分场景。步入其中，这里仿佛一所职业学校，百余台机器人被真人手把手训练，学习各类任务(rènwù)(rènwù)，日均采集数据3万条(wàntiáo)以上。得益于小样本快速泛化算法，使得机器人面对新场景、新任务时，仅需少量示范即能快速掌握，可在握持(wòchí)异形水杯、整理杂乱餐桌等较难任务时保持高成功率。 去年9月，由国家(guójiā)地方共建人形(rénxíng)机器人创新中心(zhōngxīn)指导，由某资讯平台在上海主办的(de)“AI Partner·2024具身智能大会”上，超过100个案例入选创新应用案例，最终筛选出(chū)45个具有创新性和示范性的应用，涵盖工业制造、商业服务、教育、医疗等领域。主办方表示(biǎoshì)，具身智能的技术应用正呈现出降本增效和个性化服务的趋势。 将逐步替代人类(rénlèi)完成一些复杂作业 如果说具身机器人面临的(de)挑战是繁杂且流程和标准较模糊的各类事务(shìwù)，那么各种相对固定的工作场景已成为其“试水”的重要场所。 “你好超超，请(qǐng)巡视继保室(jìbǎoshì)”“好的，收到任务”……在国网上海超高压公司所辖500千伏五角场地下变电站里，超超正是一个具身(jùshēn)智能机器人，运维人员发布巡视指令后，它(tā)迅速按照预先设定(shèdìng)的路线对各类保护屏柜进行检查，通过激光和视觉融合导航实现对环境、设备的充分感知。 有(yǒu)了超超，运维人员可增加设备巡视频次(píncì)，提升巡视效率，实时掌握设备健康状况。 “人形机器人相当于变电运维人员的(de)助手，协助完成相对简单和重复(chóngfù)的工作，例如巡视设备、缺陷跟踪定位等。”超超的“同事”、国网上海(shànghǎi)超高压公司五角场变电站运维人员黄帅栋表示，未来人形机器人将逐步替代(tìdài)运维人员完成一些复杂的作业。 目前，机器人正在(zài)不断突破限制，在各个领域“刷经验”。最近，英矽智能全自动化机器人生物学实验室来了位机器人新“同事”——来自(láizì)上海智元的双足人形机器人远征(yuǎnzhēng)A2。 生物医药(shēngwùyīyào)领域不比车间，操作既要(yào)准稳也要精巧。通过动作捕捉等系统性(xìtǒngxìng)训练，人形机器人(jīqìrén)既可像人一样向客户介绍实验室并指引参观，也可像操作员那样按下设备上的按钮，还可通过扫描环境自主进行(jìnxíng)岛与岛之间的样本传递。研发和应用端都对它抱以厚望，希望它系统性学习(xuéxí)人类实验技能，进而支持协助指引参观、远程呈现、跟踪记录和实验室监督等日常工作。 智元方面介绍(jièshào)，目前企业的人形机器人已经应用在营销客服、展厅讲解、商超导览、前台接待、业务咨询等领域应用，提供比人类更具(gèngjù)标准化的服务体验，在汽车/3C等柔性智造、生物/化工等特种(tèzhǒng)替身领域也有实践案例，提升生产效率及人员工作的安全性(ānquánxìng)。 面对机器人(jīqìrén)，我们该如何准备？ 面对(miànduì)这场重构(zhònggòu)工作场景与对劳动理解的(de)变革，浙江大学国家制度研究院副院长金维刚认为，技术的发展势不可挡，各方都要顺势而为。政府应加强研判，研究应对之策，相关企业也要承担起社会(shèhuì)责任，促进AI技术应用中经济效益与社会效应间的协调(xiétiáo)平衡，尽量避免在取得经济效益的同时，对于就业、收入和社会生活带来的负面影响。 对于劳动者而言，金维刚提出，在这一轮(yīlún)的技术革命中，个人需要关注这方面的发展，及时(jíshí)进行调整，“现在已经不是未雨绸缪了(le)，是快到眼前了。” 金维刚表示，AI的(de)(de)运用离不开人的参与、引导和监管。受冲击较大的行业从业人员要尽早做出准备，既(jì)要学习AI相关知识(zhīshí)，掌握相关技术应用(yìngyòng)及运维技能，也要适应AI技术广泛应用对原有人工岗位带来冲击的新形势，适应职业转换或岗位转变的新需要，主动适应人机协作的新时代。 “如，咖啡师可以训练机器人优化拉花技能，汽车工厂中的工人可以从重复装配转为(zhuǎnwéi)监控机器人集群协作等。”金维刚举例道(dào)。 国网上海超高压公司数字化办公室主任孟夏卿建议，在职工专业技能培训中增加机器人应用(yìngyòng)、人工智能技术等方面的(de)课程，同时与机器人厂家进一步加强合作，不断优化机器人的作业(zuòyè)能力，提升作业效率。 具身机器人的崛起并非对劳动力的替代，而是推动人类向更高阶(gāojiē)技能跃迁的契机，唯有(wéiyǒu)拥抱技术、持续学习，劳动者才能立于不败之地。正如国家地方共建具身智能(zhìnéng)机器人创新中心总经理熊友军所(suǒ)言：“人形机器人的普及可能比预想更快(kuài)，但人类的智慧与适应力，终将在这场智能革命中定义新的价值边界。”