宁远九疑瑶族乡：“青蓝结对” 助力年轻干部成长

本(běn)网讯（通讯员 欧阳睿(ruì)）近日，宁远县九疑瑶族乡年轻干部“青蓝(qīnglán)结对”传帮带活动正式启动，27对“师徒”现场结对，标志着该乡年轻干部培养工作迈入新阶段。此次活动以“以老带新、以新促老、互学共进”为目标，着力解决部分(bùfèn)年轻干部在基层适应农村难(nán)、工作开展难、扎根立身(lìshēn)难等“水土不服”问题，为促进乡村全面振兴注入“源头活水”。 九疑瑶族乡作为文旅重镇，在景区创建、基层治理等(děng)工作中任务繁重。不少年轻干部反映，面对群众矛盾调解、产业项目推进等实际工作时，常感“本领恐慌(kǒnghuāng)”。“青蓝结对”计划精准聚焦(jùjiāo)这些痛点(tòngdiǎn)，由经验丰富的班子成员、乡镇“老把式”和有经验的中心(zhōngxīn)负责人担任“指导员”，围绕政策落实、群众工作、应急处突、文字综合等核心能力，通过“理论授课+现场实战”模式(móshì)开展培养。 启动仪式上，新老干部分别就工作现状、发展规划、工作经验(jīngyàn)等进行了交流发言，感情真挚、氛围浓厚(nónghòu)。 会议指出，基层是年轻干部成长的(de)沃土，“青蓝结对”不仅要(yào)教会年轻干部写材料、跑项目，更要让他们学会用(yòng)瑶家火塘边拉家常的方式(fāngshì)倾听民意，用“钉钉子”精神破解发展难题。希望年轻干部做“七有”干部，努力做原则不能(bùnéng)丢、感情不能假、思想不能懒、能力不能虚、个性不能偏、激情不能灭、品德不能缺的“明白人”。在工作和生活中做人要“正”，做事(zuòshì)要“实”，对人要“善”，对己要“严”。 该乡为每位(měiwèi)学员制定了个性化成长档案，将乡村振兴示范点打造、重点项目攻坚、信访积案化解等急难险重任务作为“练兵场”，实行跟踪问效(wènxiào)。对表现突出的干部，优先纳入后备干部库，推荐参与县级培训(péixùn)和(hé)重要岗位锻炼。 此次“青蓝结对”传帮带活动的启动，将为九疑瑶族乡锻造一支政治(zhèngzhì)过硬、本领高强的基层干部队伍，为九嶷山景区(jǐngqū)创建国家5A级旅游(lǚyóu)景区、推进乡村全面振兴提供坚实的人才保障。