济南出台四领域人才专项政策 赋能产业发展

央广网济南6月5日消息（记者刘佳音）功以才成，业由才广，人才(réncái)兴则城市(shì)兴。为进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，济南市制定(zhìdìng)出台了四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施，持续(chíxù)构筑创新创业的良好生态。济南市委(jǐnánshìwěi)组织部副部长、市党员教育中心主任、市委人才办常务副主任王玉跃在6月5日济南市政府新闻办召开的新闻发布会上(shàng)对相关政策文件进行了解读。 济南市委组织部(zǔzhībù)副部长王玉跃（央广网发 济南发布供图） 王玉跃表示四个细分(xìfēn)领域为数字经济、青年科技、银龄和种业，四个文件的制定主要围绕以下四点(sìdiǎn)： 在人才政策“双30条”（2025版）基础上，聚焦四类人才群体差异化需求(xūqiú)，靶向制定专项措施，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务(fúwù)温度(wēndù)。其中，数字经济(jīngjì)人才队伍建设，主要突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展(fāzhǎn)；青年科技人才(kējìréncái)队伍建设，主要突出支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才；银龄人才队伍建设，主要突出主动适应(shìyìng)当前人口变化趋势，鼓励引导(yǐndǎo)银龄人才发挥自身专业特长和经验优势，积极服务经济社会发展；种业(zhǒngyè)人才队伍建设，主要突出聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 在系统整合科技、工信、人社、农业等部门现行人才(réncái)支持政策基础上，聚焦各领域行业特点，适度(shìdù)创新突破，更好(gènghǎo)实现政策叠加赋能。比如，适度放宽了银龄人才高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术体系(tǐxì)首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围，对量子科技、空天信息、未来网络等数字经济细分(xìfēn)领域人才,探索开展评价模式创新，更加充分激发人才创造活力；比如，将青年(qīngnián)人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性(zhìdùxìng)安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。 新闻发布(fābù)会现场（央广网发 济南发布供图） 强化产才融合导向，突出细分产业领域差异化，提高人才政策与产业需求适配度。比如，数字(shùzì)经济人才队伍(duìwǔ)建设(jiànshè)，提出围绕大模型(móxíng)、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍；比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定(wěndìng)支持计划”，对(duì)服务济南重大战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助(zīzhù)，推动(tuīdòng)青年人才向关键领域集聚，加速(jiāsù)科技成果转化落地；比如，种业人才队伍建设，提出聚焦农作物种子、蔬菜种苗、畜禽良种等优势领域，实施种业“揭榜挂帅”项目，突破一批关键核心技术和种业共性技术。 按照市委“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环(bìhuán)”工作要求，一方面，加强部门协同，细化任务分工，建立工作台账(táizhàng)，逐项逐条抓好政策落实；另一方面，定期组织开展政策效能评估，及时了解掌握(zhǎngwò)广大人才(réncái)和用人单位意见建议，持续做好政策动态优化提升(tíshēng)，形成人才政策“宣介到位、兑现到位、评估到位、优化到位”的工作闭环。 据了解，济南(jǐnán)市深入践行“天下(tiānxià)泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才(réncái)服务体系，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，济南已连续3年(nián)获评“中国年度最佳引才(yǐncái)城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市100强榜单(bǎngdān)”中位列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升，济南人才吸引力不断增强。 更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网(yāngguǎngwǎng)”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时(xiǎoshí)报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章(wénzhāng)版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系(liánxì)：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为(xíngwéi)我们将追究责任。